カモサンは明確な情報を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスよう努めています, 透明, 人生を変える学習に対ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の取り組みを示す、簡単にアクセスできるポリシー.
ポリシー マトリックス
ダウンロード ポリシー マトリックス、an 一目でわかるリファレンス シート ラーメンベット 初回入金ボーナスのすべての方針と指令、およびそれらを裏付ける文書を表示.
現在有効なすべてのポリシーは以下にリストされています, 添付書類とともに. これらのポリシーはラーメンベット 初回入金ボーナスによって承認されています 理事会 そして教育委員会.
大学執行チームによって承認されたポリシーに基づく指示も以下にリストされています.
メモ ポリシーと添付文書は PDF 形式です.
フレームワーク
ラーメンベット 初回入金ボーナスの政策イニシアチブの背後にある枠組みについて詳しく学ぶ.
ガバナンス
ガバナンス ポリシーには取締役会のガバナンスが含まれます, 組織の目標と説明責任、および教育委員会のガバナンス.
G-1 理事会のガバナンス
G-1.1 取締役会の行動細則
取締役会のメンバーは、独立性を損なったり侵害したりラーメンベット 初回入金ボーナス可能性のある利益相反を避けなければなりません, 取締役会の誠実性または公平性.
- 就任の宣誓
就任の宣誓が行われます, 署名済み, 全メンバーによる理事会との最初の会合の開始時に理事会で提出された日付.
G-1.3 取締役会運営細則
カモスン大学の政策ガバナンスと意思決定における理事会の役割と責任を明確にラーメンベット 初回入金ボーナス.
G-1.5 財務委員会の付託規約
取締役会財務委員会は重要な財務計画を監視ラーメンベット 初回入金ボーナス責任を負っています, 大学に関ラーメンベット 初回入金ボーナス事項の管理と報告, そして理事会に採択を勧告ラーメンベット 初回入金ボーナス.
G-1.7 理事会執行委員会の付託規約
執行委員会は、雇用主としての理事会の役割に関ラーメンベット 初回入金ボーナス問題に対処ラーメンベット 初回入金ボーナスことになっています, 学生の訴えとともに, 緊急事態の場合も.
補足文書
G-1.8 役員の自己負担経費
理事会メンバーの自己負担経費の請求と払い戻しに関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイドラインとプロセス.
G-1.9 リスクおよび監査委員会の付託規約
取締役会監査委員会は、取締役会が財務上の説明責任と監督責任を果たすのを支援ラーメンベット 初回入金ボーナス責任があります.
G-2 組織の目標と説明責任
G-2.1 資本, 多様性, および包含
原則を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス, 公平性分野におけるカモスン大学の願望と取り組み, 多様性, および包含.
補足文書
G-2.2 先住民化
大学コミュニティが政策策定を進める際に意思決定をガイドします, 計画中, カリキュラムの開発と承認、雇用、先住民コミュニティとの関係の維持と支援に対ラーメンベット 初回入金ボーナス一般的な取り組み.
G-2.3 企業関係
自然に関ラーメンベット 初回入金ボーナス意思決定をガイドラーメンベット 初回入金ボーナス, 大学がビジネスおよび専門家コミュニティと構築ラーメンベット 初回入金ボーナス関係の範囲と制限.
G-2.4 土地利用
大学が戦略計画とキャンパス計画を実行ラーメンベット 初回入金ボーナス中, 建設が必要となる提案が浮上します, さもなければ大学の所有物に影響を及ぼす可能性があります.
G-2.5 戦略計画
戦略計画の策定に関ラーメンベット 初回入金ボーナスカモスン大学の価値観と原則を明確に示します.
G-2.6 資産の命名
アセットの名前を制御ラーメンベット 初回入金ボーナスパラメータを設定します, 個人からの経済的または慈善活動への貢献を表彰ラーメンベット 初回入金ボーナス, ビジネス, 組織, その他.
補足文書
G-2.7 保護された開示
カモスン大学の従業員または元従業員が報復なしに、法に定義されている不正行為の疑いを開示できる仕組みを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。 公益開示法.
補足文書
G-3 教育委員会のガバナンス
G-3.1 教育委員会規約
教育委員会の目的は、第 23 条で定義された役割と権限を果たすことです, 24, そして25, 大学法第 25 条 (1) (b) に基づく改正を除く.
補足文書
教育/学術
教育および学術ポリシーがプログラミングと指導を管理します, 学生サービスとサポート, 研究と著作権.
E-1 プログラミングと説明
E-1.1 学業の進歩
学業の進歩に関ラーメンベット 初回入金ボーナス大学全体の基準を定義し、学生を支援ラーメンベット 初回入金ボーナスための原則とプロトコルを確立します, 彼らのインストラクター, 学生が「危険にさらされている場合」を監視し介入ラーメンベット 初回入金ボーナス管理スタッフ."
E-1.2 学業スケジュール
カモスン大学の学術プログラムのニーズを満たす学業スケジュールを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-1.3 作業統合学習
カモスン大学の教育プログラムに作業統合型学習 (WIL) を組み込むためのプロセスと基準を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
E-1.4 認証基準
有効性を確認ラーメンベット 初回入金ボーナスため, 大学が発行した資格情報の一貫性と品質.
補足文書
E-1.5 グレーディング
採点と昇進が一貫性のある公平なものであることを保証ラーメンベット 初回入金ボーナスため.
補足文書
E-1.6 教育機関の承認
カモスン大学のすべての教育プログラムの承認プロセスを確立し、各種類のプログラムの承認機関を特定ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
E-1.7 国際教育
大学が国際教育使命宣言を実現できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-1.8 事前学習評価
学生のこれまでの学習経験と正式な大学単位との同等性を判断ラーメンベット 初回入金ボーナスためのガイドラインを提供ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-1.9 プログラム諮問委員会
プログラムの最新性と関連性を高め、コミュニティへの価値あるリンクを提供ラーメンベット 初回入金ボーナスために、カモスン大学プログラム諮問委員会の設立と継続的なサポートに関ラーメンベット 初回入金ボーナス共通基準を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
E-1.10 説明スペースのスケジュール設定
教育スペースをスケジュールラーメンベット 初回入金ボーナスための大学全体の基準を確立し、学生のアクセスとスペースの利用率を最大化ラーメンベット 初回入金ボーナスために、そのスケジュールをどのようにスケジュールラーメンベット 初回入金ボーナスかについてのベスト プラクティスを定義ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-1.11 プログラムの一時停止とキャンセル
すべてのプログラムは継続的に評価され、プログラムの関連性と有効性が保証されます. プログラムがもはや持続可能ではないと判明した場合, プログラムを一時停止またはキャンセルラーメンベット 初回入金ボーナスよう勧告される場合があります.
E-1.12 プログラムの品質保証
プログラムの品質保証と学生の学習体験と成果の継続的な改善に対ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の取り組みを明確に示します.
E-1.13 学問的誠実さ
アカデミック・インテグリティ・ポリシーは、すべての学生に対ラーメンベット 初回入金ボーナスカモスン・カレッジの学術的期待を概説し、最高水準のアカデミック・インテグリティの維持に関ラーメンベット 初回入金ボーナスカレッジの価値観と原則を明確に示しています. ポリシーとその裏付け文書には、学術上の不正行為の問題にどのように対処し、解決ラーメンベット 初回入金ボーナスかが記載されています.
補足文書
- E-1.13.1 文書化のプロセス & 学術上の不正行為への対処
- E-1.13.2 記録管理の基準 - 学術的誠実さ
- E-1.13.3 学術的誠実に対ラーメンベット 初回入金ボーナス異議申し立てフォーム
- E-1.13.4 学術不正 LOI テンプレート (Chrome では動作しない可能性があります)
- E-1.13.5 学術的不正行為の類型論に関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイド
E-1.14 成績評価と異議申し立て
成績審査と異議申し立てポリシーの目的は、情報を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです, 責任, 学期課題のレビューをリクエストしたい学生のためのプロセス, 最終成績の審査をリクエストラーメンベット 初回入金ボーナスか、最終成績に対して異議を申し立てる. インストラクターにも通知します, 部門長/プログラム リーダー, およびその過程における責任を担う大学管理者.
補足文書
- E-1.14.1 成績審査および異議申し立ての要求プロセス
- E-1.14.2 記録管理の基準 - 成績異議申し立て
- E-1.14.3 学部長兼ディレクター FORM への最終成績評価リクエスト
- E-1.14.EdCo 控訴委員会への 4 グレードの控訴パネルのフォーム
E-1.15 学業カレンダー
カモスン大学での通常の学習のための年次学術カレンダーについて説明および定義ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-1.16 生徒の学習の評価
学生の学習の評価ポリシーの目的は、教員が学生の学習を公正な方法で評価できるよう支援ラーメンベット 初回入金ボーナスための指針を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです.
E-1.17 最終試験の日程変更と再試験
最終試験の繰り返しと再スケジュールに関ラーメンベット 初回入金ボーナスポリシーの目的は、学校に明確な指示を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです, 講師, および最終試験に関ラーメンベット 初回入金ボーナス権利と責任についての学生. さらに, このポリシーはカモスン大学の価値観を明確に示しています, 原則, および最終試験の再スケジュールおよび最終試験の繰り返しに関ラーメンベット 初回入金ボーナス条件.
補足文書
E-2 学生サービスとサポート
E-2.1 入場
カモスン大学とそのプログラムへの入学基準と条件を定義ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-2.2 コースの取り消し
クリアを確立ラーメンベット 初回入金ボーナスには, コース取り消しプロセスの一貫した原則とガイドライン.
E-2.3 学生の付随料金
大学が提供ラーメンベット 初回入金ボーナス商品やサービスに対ラーメンベット 初回入金ボーナス学生料金の評価に関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
E-2.5 学生の不正行為
学業以外の学生の適切な行為に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な期待を提供し、行為上の問題の解決または不適切な行為に対ラーメンベット 初回入金ボーナス制裁の賦課のためのプロセスを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
E-2.6 授業料
基本資金によるコースおよびプログラムの持続可能な授業料モデルの原則を確立します
E-2.7 学生の罰則と罰金
学生への罰則および罰金の賦課に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス重要な原則を特定ラーメンベット 初回入金ボーナスため.
E-2.8 医療/思いやりのある撤退
例外的な状況において、学生が医学的/思いやりのある辞退と料金の払い戻しをリクエストできるオプションを提供ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
E-2.9 性暴力
性暴力の予防と対応に対ラーメンベット 初回入金ボーナスカモスン大学の取り組みを伝えるため.
補足文書
E-2.10 健康と安全のための非自発的な休暇
明確な情報を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスため, 健康および/または安全上の問題により、学生がコースの仕事や大学コミュニティから休学ラーメンベット 初回入金ボーナス必要があると判断した場合に大学が適用できる一貫した原則と約束.
E-2.11 障害のある学生のための学業上の配慮
新しいポリシーは、教育機関と学生の両方に対ラーメンベット 初回入金ボーナス期待を含め、学術的配慮が承認される基準と原則を定めています.
補足文書
- E-2.11.1 ポリシー裏付け文書
- 第 2 段階の不服申し立てフォーム (Chrome では動作しない可能性があります)
- 最終段階の異議申し立てフォーム (Chrome では動作しない可能性があります)
E-3 研究と著作権
E-3.1 ラーメンベット 初回入金ボーナスでの研究
カモスン大学で高い研究水準を維持ラーメンベット 初回入金ボーナスための原則を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-3.2 人間の被験者が関与ラーメンベット 初回入金ボーナス研究の倫理的行為
品質を維持ラーメンベット 初回入金ボーナスための原則とガイドライン、および人間を対象とした研究を実施ラーメンベット 初回入金ボーナスための倫理基準と原則を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス, そして実施されたそのような研究活動をレビューラーメンベット 初回入金ボーナスため, 後援者, またはカモスン大学に関与ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
- E-3.2.1 研究倫理委員会 (REB) のガイドライン
- E-3.2.2 研究ガイドライン: 自由かつインフォームド・コンセント
- E-3.2.3 研究ガイドライン: プライバシーと機密保持
- E-3.2.4 研究ガイドライン: 研究への参加
- E-3.2.5 研究ガイドライン: 先住民族が関与ラーメンベット 初回入金ボーナス研究
- E-3.2.6 研究ガイドライン: 研究における利益相反
E-3.3 研究と奨学金における誠実さ
大学に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス研究と奨学金における高い倫理基準と誠実さを促進ラーメンベット 初回入金ボーナス原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
E-3.4 著作権
大学がカナダ著作権法の規定に準拠していることを確認ラーメンベット 初回入金ボーナスため.
E-3.5 知的財産の商品化
オリジナルの著作権素材および発明を含む知的財産の商品化に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス原則とプロセスを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス, 特許, および商標.
補足文書
*このアーカイブされた文書は参照用にオンラインに残ります, 研究または記録保持の目的, 古い情報が含まれている可能性があります. 特定の情報を探しているが見つからない場合, ご連絡ください学生の記録@camosun.ca.
作戦
運営ポリシーは大学のシステムとリソースを管理します, 大学の発展, 設備, ファイナンス, 人事と情報の管理.
O-1 カレッジ システム & リソース
O-1.1 許容されるテクノロジーの使用
大学のネットワークとコンピューティング システムの使用が、その使命をサポートラーメンベット 初回入金ボーナス方法で確実に行われるようにラーメンベット 初回入金ボーナスため, 大学のビジョンと価値観, コンピューティング システムとネットワークが安全で確実な学習環境で最適なパフォーマンスを達成できるようにします.
O-1.2 システムおよびネットワーク管理
大学が所有および運営ラーメンベット 初回入金ボーナスコンピュータ ネットワークおよび大学が所有および運営ラーメンベット 初回入金ボーナスネットワーク上で提供されるサービスを管理ラーメンベット 初回入金ボーナスためのガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-1.5 生徒との電子コミュニケーション
原則を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス, 基準, 学生と電子的に通信ラーメンベット 初回入金ボーナスためのガイドライン.
O-1.6 ウェブ プロパティの管理
大学の Web サイトに加えて、一貫した品質基準を必要とラーメンベット 初回入金ボーナス関連ラーメンベット 初回入金ボーナス独自の Web プロパティがあることを認識ラーメンベット 初回入金ボーナスため, 管理コントロール, および使用条件.
O-2 大学開発
O-2.1 全学的なリスク管理
リスク管理への調整されたアプローチを確立し、最終的にはカモスン大学でリスク管理文化を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
- O-2.1.1 リスク分析セッションのガイドライン
- O-2.1.2 リスク分析ワークシート
- O-2.1.3 リスク カテゴリ
- O-2.1.4 リスク登録スプレッドシート
- O-2.1.5 リスク分析測定ツール
- O-2.1.6 リスク対応行動計画テンプレート
- O-2.1.7 リスク プロファイル テンプレート
O-2.2 プロジェクト管理フレームワーク
主要な大学プロジェクトを計画ラーメンベット 初回入金ボーナスための共通の手段を確立し、プロジェクトに取り組む人々がリスクを特定し分析ラーメンベット 初回入金ボーナスためのツールを確保できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス, 影響, プロジェクト計画へのリソースとアプローチ, 承認, コミュニケーションと実装.
O-3 施設
O-3.1 環境管理
すべての個人は環境を保護ラーメンベット 初回入金ボーナス責任を共有します. このポリシーの目的は、この責任に関ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の意思決定をガイドラーメンベット 初回入金ボーナスことです.
O-3.2 大学の施設および敷地の使用
カモスン大学が独自の施設を使用し、その施設を大学以外の利用者が利用できるようにラーメンベット 初回入金ボーナスための一貫した原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-3.3 大学の閉鎖
必要な大学の閉鎖に対処ラーメンベット 初回入金ボーナスための一貫した明確な原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-3.4 キャンパス内での食品とアルコールの安全な提供と販売
キャンパス内およびキャンパス外でのカモスン大学の認可された活動において、食品とアルコールの両方が安全かつ合法的に提供されることを保証ラーメンベット 初回入金ボーナスための適切なプロセスと責任を概説ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-3.5 商業活動
Camosun コミュニティへの商用アクセスの提供に関ラーメンベット 初回入金ボーナス意思決定のフレームワークとガイドを提供ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-3.6 労働安全衛生
職場における労働安全衛生に対ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の責任に関ラーメンベット 初回入金ボーナス意思決定をガイドラーメンベット 初回入金ボーナスため.
O-4 財務
O-4.1 財務的責任と説明責任
大学に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な財務責任の枠組みを確立ラーメンベット 初回入金ボーナスため, ボードを有効にラーメンベット 初回入金ボーナス, 最高経営責任者 (CEO), 最高財務責任者 (CFO), 管理チームとスタッフは大学の財務管理に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス責任と説明責任を理解ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-4.2 購入
年間の運営予算および資本予算を通じて承認された物品およびサービスの調達を可能にラーメンベット 初回入金ボーナス、大学に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な購買責任の枠組みを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-4.3 旅行
旅行リクエストの事前承認の権限と基準を確立ラーメンベット 初回入金ボーナスため; 旅行に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス制限と条件を確立および定義ラーメンベット 初回入金ボーナス; 最も費用対効果の高い旅行手段の選択をガイドラーメンベット 初回入金ボーナスため; 許容できる旅費を特定ラーメンベット 初回入金ボーナスため.
補足文書
O-4.4 接待費
財政的責任と説明責任を維持しながら大学の活動を支援し、その使命と価値観を遵守ラーメンベット 初回入金ボーナス合理的な接待費を促進ラーメンベット 初回入金ボーナスため.
O-4.5 投資
大学に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な投資責任の枠組みを確立し、最も効果的かつ効率的な方法で資金を投資できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-5 人事
O-5.1 従業員交換
カモサン大学の職員が参加ラーメンベット 初回入金ボーナス交流の機会を促進ラーメンベット 初回入金ボーナス一貫したガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-5.2 専門家報酬の払い戻し
専門家費用の払い戻しに関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイドライン.
補足文書
O-5.3 休暇のスケジュール設定
大学職員全員の休暇スケジュールの承認をガイドラーメンベット 初回入金ボーナスため; 従業員が正当な休暇を取得できるようにラーメンベット 初回入金ボーナスため; また、未払い休暇に対ラーメンベット 初回入金ボーナス大学に対ラーメンベット 初回入金ボーナス責任を制限ラーメンベット 初回入金ボーナスため.
O-5.6 教員のアクセシビリティ
教員のアクセシビリティに関ラーメンベット 初回入金ボーナス原則を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-5.7 フルタイムを超える従業員の仕事量
大学内の複数の職での雇用に関ラーメンベット 初回入金ボーナス一貫した方針と実践を確立ラーメンベット 初回入金ボーナスこと, 組み合わせた場合, 100% を超えるワークロードを構成ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-5.8 ジョブシェアリング
2 人の常勤フルタイム職員が、臨時職員を生み出す正式な雇用パートナーシップを結ぶことを許可ラーメンベット 初回入金ボーナス, 仕事と他の仕事のバランスをとりやすくラーメンベット 初回入金ボーナス、より柔軟な勤務形態.
O-5.9 無給休暇
無給休暇に関ラーメンベット 初回入金ボーナス全学的な原則と慣行を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
O-5.10 敬意を持った職場
カモスン大学は、すべての個人が尊厳と敬意を持って扱われることを保証ラーメンベット 初回入金ボーナスことに尽力します, 差別のない, 嫌がらせやいじめを防止し、職場の違いを管理ラーメンベット 初回入金ボーナスのにサポートされています; そして人権と個人の尊厳を尊重し促進ラーメンベット 初回入金ボーナス環境を提供ラーメンベット 初回入金ボーナス.
補足文書
- O-5.10.1 報告の手順, 敬意を持った職場および人権に関ラーメンベット 初回入金ボーナス苦情の解決および/または調査
- O-5.10.2 敬意を持った職場の正式な苦情フォーム
- O-5.10.3 敬意を持った職場ポリシー回答フォーム
O-5.11 行動基準
カモスン大学の全従業員に求められる行動の原則と基準を定め、従業員が雇用中に発生ラーメンベット 初回入金ボーナス可能性のある倫理的行為や利益相反の問題を特定して解決できるよう指導ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-5.12 喫煙, 電子タバコ, およびタバコ製品
受動喫煙および三次喫煙への曝露を減らし、安全で健康的な大学環境を促進ラーメンベット 初回入金ボーナスため.
O-5.13 総額報酬の理念
大学の報酬プログラムは採用支援を目的としています, 適格な管理者と免除グループの動機付けと維持, 大学が企業目標と目標を達成できるように具体的な報酬を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことによって.
O-5.14 従業員のパフォーマンス向上
従業員パフォーマンス開発ポリシーは、パフォーマンス計画に対ラーメンベット 初回入金ボーナス Camosun College の取り組みを明確に示しています, レビュー, および優れた実践に基づいた開発プロセス, 健全な原則と大学の戦略的方向性を反映している.
O-5.15 採用および選考ポリシー
採用および選考ポリシーは、優れた実践に基づいた採用の基盤を提供します, 健全な原則と大学の戦略的方向性を反映している.
O-6 情報管理
O-6.1 プライバシーの保護
大学が情報の自由とプライバシー保護法の規定を遵守できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス.
O-6.2 記録管理
カモスンがその法律を確実に遵守できるように、大学の記録の保持と処分に関して一般的に理解され効率的な慣行を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス, 体系的かつ一貫した方法で記録を管理ラーメンベット 初回入金ボーナス公的機関としての財政的および法的義務.
指令
スポンサーシップを含む現在の指令, 新型コロナウイルス感染症および一時的なリモート勤務によるキャンパス欠席.
指令
D-1.1 スポンサー
中等後教育とスキルトレーニングのリーダーとしてカモスン大学の目標と目標をサポートしながら、要請されたスポンサーシップの機会と要請されていないスポンサーシップの機会に関ラーメンベット 初回入金ボーナス一貫したポリシーを作成ラーメンベット 初回入金ボーナス.
D-1.2 新型コロナウイルス感染症によるキャンパス欠席
新型コロナウイルス感染症に関連した症状や自主隔離を経験している従業員と学生に欠席を報告し、キャンパスへの出席を控えるよう指示ラーメンベット 初回入金ボーナス.
D-1.3 一時的なリモート勤務: 新型コロナウイルス感染症
この指令の目的は、職場リーダー (WPL) を含む従業員に、新型コロナウイルス感染症への対応としてリモート勤務中の義務と責任について共通の理解を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです.
補足文書
D-1.4 キャンパス内での選挙運動
選挙運動をしている、または自分が選んだ候補者のために運動をしているキャンパス内の人々をどのように管理ラーメンベット 初回入金ボーナスかについて質問が予想される.
D-1.5 学習管理システムへのアクセス
このポリシーに基づく指令は、大学の学習管理システムへのアクセス管理に関ラーメンベット 初回入金ボーナス情報を提供します. LMS へのアクセスに関連ラーメンベット 初回入金ボーナス現在の慣行とプロセスを反映しています, 大学の特定のポリシーと協定を遵守します.
D-1.6 著作物の公正な取り扱い
このポリシーに基づいた指令は、カナダの大学および研究機関によって作成された公正な取引ガイドラインに基づいています, カナダ最高裁判所の判決に従う. CICAN ガイドラインは、次の規定に従って、著作権で保護された作品の所有者に対して中等教育後の教育機関に合理的な保護措置を提供します。著作権法 と最高裁判所の判決.
D-1.7 つの代替フォーマット
この指令は、著作権法 大学で申請されます. カナダ著作権法 文学作品の代替形式のコピーを許可します, 劇的, 知覚障害を持つ個人のために作られる芸術作品および音楽作品.
D-1.8 先住民の長老の死に関ラーメンベット 初回入金ボーナスプロトコル
この指令の目的は、最近亡くなった先住民族の長老を追悼ラーメンベット 初回入金ボーナス方法についてカモスン大学に指示とガイダンスを提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです.
補足文書
D-1.9 メディア関係
この指令の目的は、組織として、また高等教育のリーダーとしてのカモスン大学の評判を、正確な指導を通じて確保ラーメンベット 初回入金ボーナスことです, 一貫した, 関連性のあるタイムリーなメッセージ.
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