Camosun は、人生を変える学習に対ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の取り組みを体現ラーメンベット 初回入金ボーナス、明確で透明性があり、簡単にアクセスできるポリシーを提供ラーメンベット 初回入金ボーナスよう努めています。
ポリシー マトリックス
ダウンロードポリシー マトリックス、an一目でわかるリファレンス シートカモスンのすべての方針と指令、およびそれらを裏付ける文書を示しています。
現在施行されているすべてのポリシーとその裏付け文書を以下に示します。これらのポリシーは Camosun College によって承認されています理事会 そして教育委員会.
大学執行チームによって承認されたポリシーに基づく指示も以下にリストされています。
メモポリシーと添付文書は PDF 形式です。
Framework
カモスンの政策構想の背後にある枠組みについて詳しく学びましょう。
Governance
ガバナンス ポリシーには、理事会のガバナンス、組織の目標と説明責任、教育委員会のガバナンスが含まれます。
G-1 理事会のガバナンス
G-1.1 理事会の行動規則
取締役会のメンバーは、取締役会の独立性、誠実性、または公平性を損なったり、侵害したりラーメンベット 初回入金ボーナス可能性のある利益相反を回避しなければなりません。
- 就任の宣誓
就任の宣誓
G-1.3 取締役会運営細則
カモスン大学の政策ガバナンスと意思決定における理事会の役割と責任を明確にラーメンベット 初回入金ボーナス。
G-1.5 財務委員会付託規約
理事会財務委員会は、重要な財務計画を監視し、大学の問題を管理および報告し、理事会に採択を勧告ラーメンベット 初回入金ボーナス責任を負っています。
G-1.7 理事会執行委員会の付託規約
執行委員会は、雇用主としての理事会の役割、学生の訴え、緊急事態に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス問題に対処ラーメンベット 初回入金ボーナスことになっています。
補足文書
G-1.8 理事会の自己負担経費
理事会メンバーの自己負担経費の請求と払い戻しに関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイドラインとプロセス。
G-1.9 リスクおよび監査委員会の付託規約
取締役会監査委員会は、取締役会が財務上の説明責任と監督責任を果たすのを支援ラーメンベット 初回入金ボーナス責任があります。
G-2 組織の目標と説明責任
G-2.1 公平性、多様性、包括性
公平性、多様性、包括性の分野におけるカモスン大学の原則、願望、取り組みを確立します。
補足文書
G-2.2 先住民化
大学コミュニティが政策策定、計画、カリキュラム開発と承認、採用、先住民コミュニティとの関係の維持と支援への一般的な取り組みを進める際の意思決定を指導します。
G-2.3 企業関係
大学がビジネスや専門家コミュニティと構築ラーメンベット 初回入金ボーナス関係の性質、範囲、制限に関ラーメンベット 初回入金ボーナス意思決定をガイドします。
G-2.4 土地利用
大学が戦略計画とキャンパス計画を実行ラーメンベット 初回入金ボーナスにつれて、大学の敷地に建設が必要になる、あるいは大学の敷地に影響を及ぼす可能性のある提案が浮上ラーメンベット 初回入金ボーナスでしょう。
G-2.5 戦略計画
戦略計画の策定に関ラーメンベット 初回入金ボーナスカモスン大学の価値観と原則を明確に示します。
G-2.6 資産の命名
個人、企業、組織などからの財政的または慈善活動への貢献を認識して、資産の命名を管理ラーメンベット 初回入金ボーナスパラメーターを設定します。
補足文書
G-2.7 保護された開示
カモスン大学の従業員または元従業員が、法に定義されている不正行為の疑いを報復ラーメンベット 初回入金ボーナスことなく開示できる仕組みを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。公益開示法.
補足文書
G-3 教育委員会のガバナンス
G-3.1 教育委員会規約
教育評議会の目的は、大学法第 25 条 (1) (b) に基づく改正を除き、第 23 条、第 24 条、および第 25 条で定義された役割と権限を果たすことです。
補足文書
Education/Academic
教育および学術ポリシーは、プログラミングと指導、学生サービスとサポート、研究と著作権を管理します。
E-1 プログラミングと説明
E-1.1 学業の進歩
学業の進歩に関ラーメンベット 初回入金ボーナス大学全体の基準を定義し、学生、その講師、管理スタッフが学生が「危険にさらされている」場合に監視し介入ラーメンベット 初回入金ボーナスのを支援ラーメンベット 初回入金ボーナスための原則と手順を確立します。
E-1.2 学業スケジュール
カモスン大学の学術プログラムのニーズを満たす学術スケジュールを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-1.3 作業統合学習
カモスン大学の教育プログラムに作業統合学習 (WIL) を組み込むためのプロセスと基準を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
E-1.4 認証基準
大学が発行ラーメンベット 初回入金ボーナス資格証明の有効性、一貫性、品質を保証ラーメンベット 初回入金ボーナスため。
補足文書
E-1.5 グレーディング
採点と昇進が一貫して公平であることを保証ラーメンベット 初回入金ボーナスため。
補足文書
E-1.6 教育上の承認
カモスン大学のすべての教育プログラムの承認プロセスを確立し、プログラムの種類ごとに承認機関を特定ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
E-1.7 国際教育
大学が国際教育使命宣言を実現できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-1.8 事前学習評価
学生のこれまでの学習経験と正式な大学単位との同等性を判断ラーメンベット 初回入金ボーナスためのガイドラインを提供ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-1.9 プログラム諮問委員会
プログラムの最新性と関連性を高め、コミュニティとの貴重なつながりを提供ラーメンベット 初回入金ボーナスために、カモスン大学プログラム諮問委員会の設立と継続的なサポートに関ラーメンベット 初回入金ボーナス共通の基準を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
E-1.10 スケジューリング説明スペース
教育スペースをスケジュールラーメンベット 初回入金ボーナスための大学全体の基準を確立し、学生のアクセスとスペース利用率を最大化ラーメンベット 初回入金ボーナスために、そのスケジュールをどのようにスケジュールラーメンベット 初回入金ボーナスかについてのベスト プラクティスを定義ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-1.11 プログラムの一時停止とキャンセル
すべてのプログラムは、プログラムの関連性と有効性を確保ラーメンベット 初回入金ボーナスために継続的に評価されます。プログラムがもはや持続可能ではないと判明した場合、プログラムの一時停止またはキャンセルが推奨される場合があります。
E-1.12 プログラムの品質保証
プログラムの品質保証と学生の学習体験と成果の継続的改善に対ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の取り組みを明確に示しています。
E-1.13 学術的誠実さ
アカデミック・インテグリティ・ポリシーは、カモスン・カレッジがすべての学生に期待ラーメンベット 初回入金ボーナス学業の概要を示し、最高水準のアカデミック・インテグリティの維持に関ラーメンベット 初回入金ボーナスカレッジの価値観と原則を明確に示しています。ポリシーとその裏付け文書には、学術的不正行為の問題がどのように対処され、解決されるかが記載されています。
補足文書
- E-1.13.1 学術上の不正行為を文書化して対処ラーメンベット 初回入金ボーナスためのプロセス
- E-1.13.2 記録管理の基準 – 学術的誠実さ
- E-1.13.3 学術的誠実性に関ラーメンベット 初回入金ボーナス異議申し立てフォーム
- E-1.13.4 学術不正 LOI テンプレート (Chrome では動作しない可能性があります)
- E-1.13.5 学術的不正行為の類型論に関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイド
E-1.14 成績評価と異議申し立て
成績の見直しと異議申し立てのポリシーの目的は、学期末課題の見直し、最終成績の見直しの要求、または最終成績の異議申し立てを希望ラーメンベット 初回入金ボーナス学生に情報、責任、およびプロセスを提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです。また、インストラクター、学部長/プログラム リーダー、および大学管理者に、そのプロセスにおける責任についても通知します。
補足文書
- E-1.14.1 成績審査および異議申し立ての要求プロセス
- E-1.14.2 記録管理基準 - 成績不服申し立て
- E-1.14.3 学部長兼ディレクターフォームへの最終成績評価リクエスト
- E-1.14.4 EdCo 控訴パネルへのグレード控訴フォーム
E-1.15 学業カレンダー
カモスン大学での通常の学習のための年次学術カレンダーを説明および定義します。
E-1.16 生徒の学習の評価
学生の学習評価ポリシーの目的は、教員が学生の学習を公正な方法で評価できるよう支援ラーメンベット 初回入金ボーナスための指針を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです。
E-1.17 最終試験の再スケジュールと繰り返し
最終試験の繰り返しと再スケジュールに関ラーメンベット 初回入金ボーナスポリシーの目的は、学校、講師、生徒に最終試験に関ラーメンベット 初回入金ボーナス権利と責任について明確な指示を与えることです。さらに、このポリシーは、最終試験の再スケジュールおよび最終試験の繰り返しに関ラーメンベット 初回入金ボーナス Camosun College の価値観、原則、および条件を明確に示しています。
補足文書
E-2 学生サービスとサポート
E-2.1 入場
カモスン大学とそのプログラムへの入学の基準と条件を定義ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-2.2 コースの取り消し
コース取り消しプロセスに関ラーメンベット 初回入金ボーナス明確で一貫した原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-2.3 学生の付随料金
大学が提供ラーメンベット 初回入金ボーナス商品やサービスに対ラーメンベット 初回入金ボーナス学生料金の評価に関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
E-2.5 学生の不正行為
学業以外の学生の適切な行為に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な期待を提供し、行為上の問題の解決または不適切な行為に対ラーメンベット 初回入金ボーナス制裁の賦課のためのプロセスを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
E-2.6 授業料
基本資金によるコースとプログラムの持続可能な授業料モデルの原則を確立します
E-2.7 学生の罰則と罰金
学生への罰則および罰金の賦課に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス重要な原則を特定ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-2.8 医療/思いやりのある撤退
例外的な状況において、学生が医学的/思いやりのある辞退と料金の払い戻しをリクエストできるオプションを提供ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
E-2.9 性暴力
性暴力の防止と対応に対ラーメンベット 初回入金ボーナスカモスン大学の取り組みを伝えるため。
補足文書
E-2.10 健康と安全に関ラーメンベット 初回入金ボーナス非自発的な休暇
健康および/または安全上の問題により、学生がコースの仕事や大学コミュニティから休学ラーメンベット 初回入金ボーナス必要があると判断した場合に、大学が適用できる明確で一貫した原則と約束を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスため。
E-2.11 障害のある学生のための学業上の配慮
新しいポリシーは、教育機関と学生の両方に対ラーメンベット 初回入金ボーナス期待を含め、学術的配慮が承認される基準と原則を定めています。
補足文書
- E-2.11.1 ポリシーサポート文書
- 第 2 段階の不服申し立てフォーム (Chrome では動作しない可能性があります)
- 最終段階の異議申し立てフォーム (Chrome では動作しない可能性があります)
E-3 研究と著作権
E-3.1 カモスンでの研究
カモスン大学で高い研究水準を維持ラーメンベット 初回入金ボーナスための原則を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-3.2 人間を対象とした研究の倫理的行為
人間を対象とした研究の実施に関ラーメンベット 初回入金ボーナス品質と倫理基準と原則を維持ラーメンベット 初回入金ボーナスための原則とガイドラインを確立し、カモスン大学が実施、後援、または関与ラーメンベット 初回入金ボーナス研究活動をレビューラーメンベット 初回入金ボーナスため。
補足文書
- E-3.2.1 研究倫理委員会 (REB) のガイドライン
- E-3.2.2 研究ガイドライン: 自由かつインフォームドコンセント
- E-3.2.3 研究ガイドライン: プライバシーと機密保持
- E-3.2.4 研究ガイドライン: 研究への参加
- E-3.2.5 研究ガイドライン: 先住民族が関与ラーメンベット 初回入金ボーナス研究
- E-3.2.6 研究ガイドライン: 研究における利益相反
E-3.3 研究と奨学金における誠実さ
大学に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス研究と奨学金における高い倫理基準と誠実さを促進ラーメンベット 初回入金ボーナス原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
E-3.4 著作権
大学がカナダ著作権法の規定に準拠していることを確認ラーメンベット 初回入金ボーナスため。
E-3.5 知的財産の商品化
オリジナルの著作権素材および発明、特許、商標などの知的財産の商品化に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス原則とプロセスを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
*このアーカイブされた文書は、参照、研究、または記録保持の目的でオンラインに残されており、古い情報が含まれている可能性があります。特定の情報を探しているのに見つからない場合は、お問い合わせください。学生記録@camosun.ca.
Operations
運営ポリシーは、大学のシステムとリソース、大学の開発、施設、財務、人事、情報管理を管理します。
O-1 大学のシステムとリソース
O-1.1 許容されるテクノロジーの使用
大学のネットワークとコンピューティング システムの使用が、大学の使命、ビジョン、価値観をサポートラーメンベット 初回入金ボーナス方法で確実に行われ、コンピューティング システムとネットワークが安全で確実な学習環境で最適なパフォーマンスを達成できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-1.2 システムおよびネットワーク管理
大学が所有および運営ラーメンベット 初回入金ボーナスコンピュータ ネットワークおよび大学が所有および運営ラーメンベット 初回入金ボーナスネットワーク上で提供されるサービスを管理ラーメンベット 初回入金ボーナスためのガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-1.5 生徒との電子コミュニケーション
生徒と電子的に通信ラーメンベット 初回入金ボーナスための原則、基準、ガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-1.6 ウェブ プロパティ管理
大学の Web サイトに加えて、品質、管理制御、および使用条件の一貫した基準を必要とラーメンベット 初回入金ボーナス、関連ラーメンベット 初回入金ボーナス独自の Web プロパティがあることを認識ラーメンベット 初回入金ボーナスため。
O-2 大学開発
O-2.1 全学的なリスク管理
リスク管理への調整されたアプローチを確立し、最終的にはカモスン大学でリスク管理文化を確立ラーメンベット 初回入金ボーナスこと。
補足文書
- O-2.1.1 リスク分析セッションのガイドライン
- O-2.1.2 リスク分析ワークシート
- O-2.1.3 リスク カテゴリ
- O-2.1.4 リスク登録スプレッドシート
- O-2.1.5 リスク分析測定ツール
- O-2.1.6 リスク対応行動計画テンプレート
- O-2.1.7 リスク プロファイル テンプレート
O-2.2 プロジェクト管理フレームワーク
主要な大学プロジェクトを計画ラーメンベット 初回入金ボーナスための共通手段を確立し、プロジェクトに取り組む人々がリスク、影響、リソース、プロジェクトの計画、承認、コミュニケーション、実施へのアプローチを特定および分析ラーメンベット 初回入金ボーナスためのツールを確保できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-3施設
O-3.1 環境管理
すべての個人は環境を保護ラーメンベット 初回入金ボーナス責任を共有しています。このポリシーの目的は、この責任に関ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の意思決定を導くことです。
O-3.2 大学の施設および敷地の使用
カモスン大学が独自の施設を使用し、その施設を大学以外の利用者が利用できるようにラーメンベット 初回入金ボーナスための一貫した原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-3.3 大学の閉鎖
必要な大学の閉鎖に対処ラーメンベット 初回入金ボーナスための一貫した明確な原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-3.4 キャンパス内での食品とアルコールの安全な提供と販売
キャンパス内およびキャンパス外でのカモスン大学の認可を受けた活動において、食品とアルコールの両方が安全かつ合法的に提供されることを保証ラーメンベット 初回入金ボーナスための適切なプロセスと責任を概説ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-3.5 商業活動
Camosun コミュニティへの商用アクセスの提供に関ラーメンベット 初回入金ボーナス意思決定の枠組みとガイドを提供ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-3.6 労働安全衛生
職場における労働安全衛生に対ラーメンベット 初回入金ボーナス大学の責任に関ラーメンベット 初回入金ボーナス意思決定を指導ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-4 財務
O-4.1 財務的責任と説明責任
大学に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な財務責任の枠組みを確立し、理事会、最高経営責任者 (CEO)、最高財務責任者 (CFO)、経営陣、スタッフが大学の財務管理に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス責任と説明責任を理解できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス。 。
O-4.2 購入
大学に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な購買責任の枠組みを確立し、年間運営予算および資本予算を通じて承認された物品およびサービスの調達を可能にラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-4.3 旅行
旅行リクエストの事前承認の権限と基準を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。旅行に関連ラーメンベット 初回入金ボーナス制限と条件を確立および定義ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
O-4.4 接待費
財政的責任と説明責任を維持しながら、大学の活動をサポートし、その使命と価値観を遵守ラーメンベット 初回入金ボーナス合理的な接待費を促進ラーメンベット 初回入金ボーナスため。
O-4.5 投資
最も効果的かつ効率的な方法で資金を投資できるように、大学に対ラーメンベット 初回入金ボーナス明確な投資責任の枠組みを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-5 人事
O-5.1 従業員の交換
カモサン大学の職員が参加ラーメンベット 初回入金ボーナス交流の機会を促進ラーメンベット 初回入金ボーナス一貫したガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-5.2 専門家報酬の払い戻し
専門家費用の払い戻しに関ラーメンベット 初回入金ボーナスガイドライン。
補足文書
O-5.3 休暇のスケジュール設定
大学職員全員の休暇スケジュールの承認をガイドラーメンベット 初回入金ボーナスため。従業員が正当な休暇を取得できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-5.6 教員のアクセシビリティ
教員のアクセシビリティに関ラーメンベット 初回入金ボーナス原則を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-5.7 フルタイムを超える従業員の仕事量
合わせると100%を超える仕事量となる大学内の複数の職での雇用に関ラーメンベット 初回入金ボーナス一貫した方針と慣行を確立ラーメンベット 初回入金ボーナスこと。
O-5.8 ジョブシェアリング
2人の常勤フルタイムスタッフが正式な雇用パートナーシップを結ぶことを許可し、仕事と他の仕事のバランスを取りやすくラーメンベット 初回入金ボーナス、一時的でより柔軟な勤務形態を生み出す。
O-5.9 無給休暇
無給休暇に関ラーメンベット 初回入金ボーナス全学的な原則と慣行を確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
補足文書
O-5.10 敬意を持った職場
カモスン大学は以下のことに取り組んでいます: すべての個人が尊厳と敬意を持って扱われ、差別、嫌がらせ、いじめから解放され、職場での違いを管理ラーメンベット 初回入金ボーナスことがサポートされるようにラーメンベット 初回入金ボーナス。人権と個人の尊厳を尊重し促進ラーメンベット 初回入金ボーナス環境を提供します。
補足文書
- O-5.10.1 職場での敬意と人権に関ラーメンベット 初回入金ボーナス苦情の報告、解決、および/または調査の手順
- O-5.10.2 敬意を持った職場の正式な苦情フォーム
- O-5.10.3 敬意を持った職場ポリシー回答フォーム
O-5.11 行動基準
カモスン大学の全従業員に求められる行動の原則と基準を定め、従業員が雇用中に発生ラーメンベット 初回入金ボーナス可能性のある倫理的行為や利益相反の問題を特定して解決できるよう指導ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-5.12 喫煙、電子タバコ、およびタバコ製品
受動喫煙および三次喫煙への曝露を減らし、安全で健康的な大学環境を促進ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-5.13 総額報酬の理念
大学の報酬プログラムは、大学が企業目標と目標を達成できるように具体的な報酬を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことにより、適格な管理者および免除グループの採用、動機付け、維持を支援ラーメンベット 初回入金ボーナスことを目的としています。
O-5.14 従業員のパフォーマンス向上
従業員パフォーマンス開発ポリシーは、優れた実践と健全な原則に基づいたパフォーマンス計画、レビュー、開発プロセスに対ラーメンベット 初回入金ボーナス Camosun College の取り組みを明確にし、大学の戦略的方向性を反映しています。
O-5.15 の採用および選考ポリシー
採用および選考ポリシーは、優れた実践と健全な原則に基づいた採用の基盤を提供し、大学の戦略的方向性を反映しています。
O-6 情報管理
O-6.1 プライバシーの保護
大学が情報の自由とプライバシー保護法の規定を遵守できるようにラーメンベット 初回入金ボーナス原則とガイドラインを確立ラーメンベット 初回入金ボーナス。
O-6.2 記録管理
大学の記録の保存と処分に関して一般に理解され効率的な慣行を確立し、カモスンが公的機関としてその記録を体系的かつ一貫した方法で管理ラーメンベット 初回入金ボーナス立法的、財政的、法的義務を確実に果たせるようにラーメンベット 初回入金ボーナス。
指令
スポンサーシップ、新型コロナウイルス感染症によるキャンパス欠席、一時的なリモート勤務などの現在の指示。
指令
D-1.1 スポンサーシップ
中等後教育とスキルトレーニングのリーダーとしてカモスン大学の目標と目的をサポートしながら、要請されたスポンサーシップの機会と要請されていないスポンサーシップの機会に関ラーメンベット 初回入金ボーナス一貫したポリシーを作成ラーメンベット 初回入金ボーナス。
D-1.2 新型コロナウイルス感染症によるキャンパス欠席
新型コロナウイルス感染症に関連した症状や自己隔離を経験している従業員や学生に対し、欠席を報告し、キャンパスへの出席を控えるよう指示ラーメンベット 初回入金ボーナス。
D-1.3 一時的なリモート勤務: 新型コロナウイルス感染症
この指令の目的は、職場リーダー (WPL) を含む従業員に、新型コロナウイルス感染症への対応としてリモート勤務中の義務と責任について共通の理解を提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです。
補足文書
D-1.4 キャンパス内での選挙活動
選挙運動をしている、または自分が選んだ候補者のために運動をしているキャンパス内の人々をどのように管理ラーメンベット 初回入金ボーナスかについて質問が予想されます。
D-1.5 学習管理システムへのアクセス
このポリシーに基づく指令は、大学の学習管理システムへのアクセス管理に関ラーメンベット 初回入金ボーナス情報を提供します。これは、LMS へのアクセスに関連ラーメンベット 初回入金ボーナス現在の慣行とプロセスを反映しており、特定の大学のポリシーと協定を支持しています。
D-1.6 著作物の公正な取り扱い
この方針に基づいた指令は、カナダ最高裁判所の判決に従って、カナダの大学および研究機関によって作成された公正な取引ガイドラインに基づいています。 CICAN ガイドラインは、次の規定に従って、著作権で保護された作品の所有者に対して中等教育後の教育機関に合理的な保護措置を提供します。著作権法 および最高裁判所の判決。
D-1.7 代替フォーマット
この指令は、著作権法 カレッジで申請されます。 カナダ著作権法 知覚障害を持つ個人のために、文学、演劇、芸術、音楽作品の代替形式のコピーを作成ラーメンベット 初回入金ボーナスことを許可します。
D-1.8 先住民の長老の死に関ラーメンベット 初回入金ボーナスプロトコル
この指令の目的は、最近亡くなった先住民の長老を追悼ラーメンベット 初回入金ボーナス方法についてカモスン大学に指示とガイダンスを提供ラーメンベット 初回入金ボーナスことです。
補足文書
D-1.9 メディア関係
この指令の目的は、正確で一貫性があり、適切かつタイムリーなメッセージを通じて、組織として、また高等教育のリーダーとしてのカモスン大学の評判を確保ラーメンベット 初回入金ボーナスことです。
質問がありますか?コメント?policies@camosun.ca.
