カモスンの教職員、事務局は、優れた教育とラーメンベット 入金不要ボーナスの成功に深く取り組んでいます。 Camosun は、教室および大学での経験全体を通じての教育と学習の質に関するあらゆる懸念を提起し、それに対処するための多くのプロセスを確立しました。
Student complaint process
カモスンの教職員、事務局は、優れた教育とラーメンベット 入金不要ボーナスの成功に深く取り組んでいます。 Camosun は、教室および大学での経験全体を通じての教育と学習の質に関するあらゆる懸念を提起し、それに対処するための多くのプロセスを確立しました。
ラーメンベット 入金不要ボーナスの苦情処理は、成績や正式な人権に関する苦情以外の、管理上の決定に関するラーメンベット 入金不要ボーナスの苦情、および教育と学習に関するラーメンベット 入金不要ボーナスの苦情を対象としています。プロセスのどの時点でも、指導とサポートについてオンブズパーソンのオフィスに連絡することができます。
非公式の苦情処理
ステップ 1 - インストラクターと話す
問題を解決するには、まずインストラクターに相談することをお勧めします。
ステップ 2 - 講師の椅子と話す
ステップ 1 で満足できない場合、または苦情の状況により講師との面談が困難または不可能な場合は、苦情を学科長に提出する必要があります。議長は、必要に応じて、苦情について話し合うために、インストラクター、またはインストラクターと生徒と一緒に面会します。
講師が学部長の場合は、苦情を学部長に提出する必要があります。
ステップ 2 では必須ではありませんが、議長または学部長との話し合いのために苦情を書面で簡単に要約することをお勧めします。
ステップ 3 - 学部長室に苦情を登録する
苦情を書面で準備しなくても学部長と面会することができます。ただし、関連する詳細を記載した書面で苦情を提出しない場合、苦情は正式な手続きを経ることはできません。
正式な苦情処理
ステップ 4 - 学部長室に書面で苦情を申し立てる
非公式レベルで解決しない場合は、苦情を書面で準備し、学部長室に提出し、学部長補佐を通じて面談の予約をする必要があります。正式な苦情のコピーは教員に提供されます。
ステップ 5 - 学部長との面会
次に学部長と会うことになります。学部長の決定は書面で届きます。
意思決定レビューのプロセス
ステップ 6 - 教育担当副学長によるレビュー
学部長の決定に満足できない場合は、書面による苦情を添付して学部長の決定の見直しを求める手紙を 1 週間（暦日 7 日）以内に大学に提出してください。教育副学長室.
Student and college services
大学は、ラーメンベット 入金不要ボーナスの学習体験をサポートする多数のサービスとリソースを提供しています。あなたが受けたサポートやサービス（人権/ハラスメントなど、上記のパラメータ以外）について懸念がある場合、または苦情がある場合は、問題の部門に連絡し、喜んで対応してくれる上司またはマネージャーと話すように依頼してください。
誰に相談すればよいかわかりませんか?試してみてください。部門ディレクトリ または、 にお問い合わせくださいオンブズマンの事務所.
Camosun's commitment
教えることと学ぶこと
大学は毎年ラーメンベット 入金不要ボーナスに教育経験についてアンケートを実施し、正直で建設的なフィードバックを歓迎します。
ラーメンベット 入金不要ボーナスの苦情処理は、成績や正式な人権に関する苦情を除く、教育と学習に関するラーメンベット 入金不要ボーナスの苦情を対象としています。このプロセスでは、懸念の原因について、またはその原因にできるだけ近いところで、懸念について話し合うことが推奨されます。
ポリシーを確認した後、より詳細な情報を入手したり、プロセスについて質問したりするには、教育副学長室 またはオンブズ事務所.
最終成績と生徒の行動
その成績評価と異議申し立てのポリシーは、学期末課題のレビューをリクエストしたり、最終成績のレビューをリクエストしたり、最終成績に異議を申し立てたりしたいラーメンベット 入金不要ボーナスに情報、責任、プロセスを提供することです。また、インストラクター、学部長/プログラム リーダー、および大学管理者に、そのプロセスにおける責任についても通知します。
そのラーメンベット 入金不要ボーナスの不正行為に関するポリシー学術以外のラーメンベット 入金不要ボーナスの適切な行動に対する明確な期待を提供し、行動上の問題の解決または不適切な行動に対する制裁の賦課のためのプロセスを確立することを目的としています。
2 つのポリシーを確認した後、より詳細な情報を入手したり、プロセスについて質問したりするには、教育副学長室 またはオンブズ事務所.
その学術的誠実のプロセス 学術的不正行為の申し立てを文書化して対処するプロセスの概要を説明します。
人権/ハラスメント
カモスン大学の敬意を持った職場ポリシー 差別または嫌がらせの正式な申し立てに対処するためのものです。
ポリシーを確認した後、より詳細な情報を入手したり、プロセスについて質問したりするには、人事担当エグゼクティブ ディレクター またはオンブズ事務所.
